Deixa eu ver se entendi. Voce quer alguem que saiba arquitetar sistema distribuido, montar pipeline de CI/CD do zero, mentorar tres junior e ser dono de toda a infra de pagamento. Beleza. Ai o orcamento diz "junior com React." Eu ri pra nao chorar. Toda santa vez, mano. A descricao da vaga parece que querem um staff engineer que faz bico de DevOps e tem opiniao formada sobre database sharding. Ai voce chega na parte do salario e ta escrito "compativel com o mercado" que eh corporates pra "a gente pesquisou a mediana e tirou 30%." Quando nao eh "a combinar" que todo mundo sabe que significa "a gente vai te oferecer o minimo possivel e torcer pra voce aceitar." A melhor parte eh quando listam 15 tecnologias nos requisitos e depois dizem "valorizamos fit cultural." Irmao, a cultura eh PAGAR MAL. Essa EH a cultura. Esse EH o fit. Quer dev 10x? Paga dev 10x. Quer alguem que reconstrua sua plataforma inteira em seis meses e ainda fique de sobreaviso todo fim de semana alternado? Essa pessoa existe. Ela custa dinheiro. Dinheiro DE VERDADE. Nao equity de startup pre-seed que vale menos que bilhete de metro. Nao "a gente tem pizza na sexta." Nao vale refeicao. A conta eh simples. Paga por 0.5x, recebe 0.5x. E depois reclama no LinkedIn que "ninguem quer mais trabalhar." Nao, meu amigo. Ninguem quer trabalhar PRA VOCE. Pelo SEU preco. Tem uma diferenca ENORME. Para de escrever vaga que parece crossover da Marvel e comeca a assinar cheque que bate com a expectativa. Simples assim.